福报传到国外亚马逊去了，亚马逊员工苦不堪言

Alex110

近日，美国媒体报道亚马逊工人提交劳动纠纷文件，原因是由于亚马逊为了激发仓库工人的“生产力”，使用系统来跟踪每个员工的生产力，从而自动生成报表进行警告或解雇。


整个跟踪过程是深度自动化，无需主管意见，通过产品质量和数量来判断生成，当你长时间不进行扫描工作，系统会自动警告，如若不听，最终将会解雇员工，不少员工表示为了保留工作只能尽量不去洗手间。


目前解雇名单上包括900多个，所有员工都因“生产力”较低被解雇。
这波操作似曾相识啊，这不正是前段时间国内报道的，环卫工人被带上智能手环，停留20分钟自动喊“加油”？。


据悉，南京环卫工人佩戴智能手环，并不是体谅员工发放福利，而是为了能够让管理人员更好的管理环卫工人。
除了智能手环通常具备的时间、天气功能外，还有几个专门定制的特殊功能，如查看环卫工人位置是否出勤、是否在工作范围、是否长时间闲置。当环卫工人在原地停留20分钟以上，手环就会发出“加油”的语音催促工作。这些数据同样会做成报表，判断环卫工人的奖惩依据。
不知亚马逊是不是在国内学习了管理经验，带到国外去进行实践。