京东“裁裁裁”背后，刘强东依然死不认错

冰与雪

现在的京东就像一头困兽，在狂奔中迷失方向，急迫地找寻出路……

众所周知，对于刘强东和京东而言，2018无疑是难过的一年。自9月份刘强东“桃色”变乱发作后，他苦心谋划的人设崩塌，个人荣誉跌至谷底。受此影响，京东品牌形象受损，股价大幅缩水。这一变乱也成了引爆京东内部管理题目的导火索。


曾经，京东被以为是国内最有大概挑衅阿里的对手，现在阿里市值早已凌驾4000亿美元，京东市值却在400亿美元上下倘佯，差距越来越大。更加伤害的是，老对手苏宁加快双线结构，交际电商拼多多强势崛起，在线上线下对京东形成合围之势。

面临云云表里交困的局面，刘强东好像也意识到了猛烈的危急，开始了一系列的调解与整肃。
本年年初，京东曝出“2019年将末位镌汰10%副总裁级别以上高管”的消息，随后更有媒体报道，刘强东在京东内部会上公开点名痛斥多名高管“僧多粥少，拉帮结派”。
然而事变远不止于此。
就在刘强东“痛批高管”变乱发生后不久，京东团体首席法务官隆雨和首席技能官张晨先后去职，高层人事调解的序幕就此拉开。
随后，京东针对平凡员工接纳了强推995工作制、清查内部员工支属及同砚关系等步伐。克日又有实名认证的京东员工在脉脉上爆料，称刘强东发布内部邮件，要求果断镌汰三类人：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人……
一系列倔强到不近情面的“新政”，在网上引发连续热媾和吐槽。


对于企业来说，内部管理出现题目，调解构造架构、优化队伍职员自己无可厚非。然而纵观京东近期的各种人事“震荡”，这场厘革好像有些“变味”了。

在2月初写给京东员工的新年公开信中，刘强东认可“2018年对我本人、我的家人以及公司都是非常艰巨的一年”，对于造成这种困难局面的缘故原由却只字不提。
现在刘强东大刀阔斧开启一系列改革，依然不见他对自身题目有任何反思，更多只是“裁裁裁”，好像并未给京东带来什么正面的效应，反倒在公司内部引起不少员工的恐慌、反感和不安。不少京东员工公开表现对公司的做法非常扫兴。
有京东员工爆料称，这些改革办法导致京东民气浮动，不少人选择裸辞，最高峰时一天去职400多人，乃至到了必要列队叫号办手续的田地。
对此，不少网友也纷纷表达了对京东现在处境的见解：
“这是京东在病急乱投医，没分析和熟悉到本身‘病在哪’就开始‘乱吃药’，这病还能治好吗？”
“没看懂刘强东这一波操纵，本身捅的篓子，通过裁撤高管、员工来补充？”
“是刘强东亲手让京东陷入舆论风波，怎么没有带头来个自我认错和处罚，却对兄弟们动手？”
“明摆着，京东是由于刘强东本身和内部管理、运营制度出了题目才陷入这种局面，作为老板不在本身身上和公司制度方面举行反思，却第一个拿高管和员工开刀，有效吗？根上出了弊端，却对枝叶举行修修剪剪，京东这棵树怕是要倒。”